资阳私家侦探查第三者背景

      《劳动法》对公司的要求就是对高级管理人员必须进行背景调查，背调是对个人的所有公共记录以及犯罪记录的报告。它包括来自公共渠道来源的个人对外信息，如联系方式、财产记录、地址，甚至包括人脉关系圈，比如邻居和亲戚等；它包括所有民事诉讼和刑事记录，包括犯罪、监禁时间、法庭记录和犯罪类型等等。它包括过去的就业信息，包含工作职位，工作经验，服务年限，工作能力核查等等，换句话说，它是对每个人的详细的说明书。

       如果被调查人员有不良违法记录必须慎用

      一．调查对象：

      背景调查必须摒弃传统重要岗位才进行背调的观念，企业的雇佣风险不分岗位的，全员都存在潜移默化的的风险，企业需要进行全员背调，规避企业用人风险。

      二．调查内容：

      核实候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现、工资高低、学历是否假、有没有犯罪记录、有没有征信、金融等不良记录、离职原因等。